Du willst erfolgreich Deine Organisation weiter entwickeln? Dann nutze auch die sogenannten Bewegungsdaten Deiner Mitarbeiter:innen, um die richtigen Entscheidungen zu fällen. Das sind die Daten, die die Veränderungen im Laufe eines Employee Life Cycles abbilden, wie Karriere, Fähigkeiten und Weiterbildungen, Ausfälle und Abgänge. Leider liegen diese Informationen oft noch unzugänglich in den Tiefen der analogen Daten.
Frau Dr. Claudia Salomon, Gründerin des Consulting Unternehmens HR Tech, skizziert in einem Interview mit ILAC die Welt der HR Analytics. Das Thema birgt interessante Schätze und vielversprechende Möglichkeiten: Werden die richtigen Daten ausgewertet und mit den vorhandenen Management-Erfahrungen vereint, entsteht eine wichtige Ressource zur Unterstützung von strategischen Unternehmensentscheidungen.
? Welchen Nutzen bieten HR Analytics für das Top Management?
? Wie könnten Sie mehr aus Ihren HR-Daten herausholen und diese zielführender nutzen?
? Welche Frühwarnindikatoren gibt es, die bei der Vorhersage zukünftiger Ereignisse hilfreich sein können?
Höre rein und finde Antworten auf diese und viele weitere Fragen. Lass Dich dazu inspirieren, die versteckten HR-Daten in Deinem Unternehmen zu identifizieren und sie zu einer schönen Melodie erklingen zu lassen.