Transformationsmanagement Schlagen Sie Alarm … denn ohne Dringlichkeit bewegt sich der Mensch nicht

Es braucht eine überzeugende Ausrichtung und ein starkes Führungsteam, um Ihre Belegschaft für anstehende Veränderungen zu mobilisieren und mit Widerständen umzugehen.

Sie wollen genau hier ansetzen und den Wandel gestalten?

Mit den ILAC Transformationsprozessen steuern Sie den Veränderungszyklus erfolgreich durch die Phasen Plan, Act und Fix.

Bei Veränderungsprozessen liegt der Fokus in den meisten Fällen auf harten Zahlen und strategischen Zielen. Mit den ILAC Transformation Guidelines steuern Sie Ihre wichtigste Ressource überhaupt: den Menschen. Wir stellen Ihnen unser Wissen um Gruppendynamiken und Umgang mit Betroffenheit zur Verfügung, damit Sie eine machbaren Fahrplan für Ihre Belegschaft entwickeln.

Mana­gen Sie erfolg­reich die Bedürf­nis­se Ihrer Mann­schaft im Veränderungsprozess

Transformation

1. Plan

Gut geplant ist halb gewonnen – werden Sie zum Architekten Ihrer Veränderung. Entwickeln Sie mit ILAC die Vision, entwerfen Sie detailliert die Pläne und legen Sie die notwendigen Allianzen fest. Die Qualität der Planungsphase entscheidet über das Resultat der Veränderung. Mit klaren Vorstellungen über Chancen und Risiken gehen Sie mit Ihrem Führungsteam in die Ausrichtung Ihrer Aktivitäten.

2. Act

Die Bauphase – ILAC übernimmt die Bauleitung für Sie. Jetzt kommt es auf passgenaues Zusammenspiel aller Beteiligten sowie hohe Qualität von Kommunikationsprozessen an.

Erfahrungsgemäß sollte man Menschen in dieser Phase sieben Mal mit dem Veränderungsbedarf konfrontieren. Erst dann entsteht eine nachhaltige Bewegung. Das klingt häufig. Und das ist es auch. Deshalb unterstützen wir Sie bei der effizienten Planung und Durchführung verschiedenster Kommunikationsformate.

3. Fix

Neubau bezugsbereit – wir unterstützen die konsequente Performanceentwicklung und den nachhaltigen Kulturwandel durch konkrete Umsetzungsformate. Bedürfnisse, Emotionen und Konflikte: Change löst Ängste aus. Damit diese Ihre Vorhaben nicht blockieren, lernen Sie mit ILAC den passenden Umgang. Wir machen Ihnen Dynamiken und Reaktionen von Menschen transparent und nachvollziehbar – Sie finden Lösungen für diese Situation. Die meisten Veränderungsprozesse scheitern am Faktor Zeit. Mit der Unterstützung von ILAC gewinnt Ihre Transformation an Fahrt und bindet die Belegschaft aktiv in die Umsetzung mit ein.

Erfolgreiche Veränderung braucht
Gestaltungsräume auf allen Ebenen

Wir mobilisieren die Wandlungskräfte Ihrer Organisation und unterstützen Sie von der Planung bis zur Umsetzung.
Kontaktieren Sie uns gerne!