Steigern Sie effizient die Performance in Ihrer Organisation über alle Ebenen hinweg
Wie definieren Sie Leistung?
Unsere Performance Workshops decken eine Vielzahl von Themen im Zusammenhang mit Führungsverhalten ab. Am Anfang steht Ihre persönliche Definition von Leistung, aus der sich die erforderlichen Kompetenzen ergeben, die es zu managen gilt. Das Formulieren von klaren Leistungserwartungen, das Führen von Konfliktgesprächen sowie das aktive Managen von Low Performance gehören dazu. Persönliche Selbstreflexion der individuellen Herausforderungen und die persönlichen Kommunikationsfallen können in begleitenden Einzelcoachings vertieft und im Rahmen eines Aktionsplans aufgearbeitet werden.
Performance Empowerment ist Teil der Führungsrolle
Eine Leistungskultur zu formen, in der Ihre Mitarbeiter:innen aus eigenem Antrieb und innerer Überzeugung agieren und sich als wertschöpfend erleben, ist Führungsaufgabe. Dazu gehört es auch, klare Rollen und Verantwortlichkeiten zu verteilen Wir unterstützen Sie darin, eine Performancekultur entlang Ihrer strategischen Ausrichtung zu etablieren und die Potentiale in Ihrem Führungsteam und bei Ihren Mitarbeiter:innen zu heben. Ihr ILAC Coach begleitet Sie vertrauensvoll mit hoher Fachkompetenz und einem breiten Methodenkoffer in Ihren individuellen Themen.