Lernbeweglichkeit und Lern Nuggets:
Denn Unternehmen müssen heute lernende Organisationen sein
Sie wollen sich dieser Herausforderung stellen? Dann sind Sie bei ILAC genau richtig. Studien zeigen: Hochleistungs-Lernorganisationen sind mit über 90 % höherer Wahrscheinlichkeit erfolgreicher als Unternehmen, die keine Lernbeweglichkeit fördern. Lernbeweglichkeit ist daher kein „Soft Skill“, sondern ein echter Wettbewerbsvorteil.
Unser Ansatz: Lern Nuggets statt Wissensmonologe
Wir sind Experten für lebenslanges Lernen auf der Verhaltensebene. Wir wissen Menschen lernen unterschiedlich und aus unterschiedlichen Gründen. Die durchschnittliche Aufmerksamkeitsspanne liegt heute bei nur 15 bis 20 Minuten. Gleichzeitig sind Menschen Informationen in medialer Qualität gewöhnt: aktuell, visuell attraktiv und auf den Punkt
All das lässt sich auf Ihre Lernende Organisation übertragen. Gestalten Sie mit uns Lernräume, die inspirieren und Ihr Unternehmen voranbringen. Wecken Sie Freude daran, Lern-Module zu erstellen, die Lust auf mehr machen.
Sie schaffen das mit sogenannten Lern Nuggets, die in der Erstellung wenig Aufwand kosten und dennoch ihr Lernziel erreichen. Es sind kleine, effektive Lernimpulse aus Ihrem Unternehmen für das Unternehmen. Sie sind praxisnah, relevant und direkt einsetzbar im Arbeitsalltag.
Der Mehrwert von Lern-Nuggets für Organisationen
- Förderung von Selbstverantwortung und Fehlerkultur
Lernende Organisationen denken in Möglichkeiten statt in Fehlern. Wissen wird nicht gehortet, sondern geteilt. - Aktivierung interner Wissensressourcen
Mitarbeitende teilen ihre Erfahrungen, ihr Fachwissen und ihre Perspektiven. So entsteht Lernen auf Augenhöhe. - Von passiv zu aktiv: Lernen wird Teil der Kultur
Alle sind gleichzeitig Lernende und Lehrende.
Wissensweitergabe wird zur gelebten Verantwortung im Team. - Entwicklung von digitaler Kompetenz
Ihre Mitarbeitenden werden Teil der Lernkultur und nutzen mediale Instrumente, um Inhalte zu vermitteln. - Arbeitgeberattraktivität steigt
Wo gelernt und geteilt wird, bleiben Talente. Lernkultur zahlt direkt auf Motivation, Identifikation und Innovationskraft ein. - Aufbau von Fachwissen und Verhaltenskompetenz
Neben dem Teilen von Fachwissen sind Lern Nuggets auch für die Vermittlung von sozialen und kommunikativen Fähigkeiten geeignet, um Innovationskraft zu schaffen.
Unser Ziel: Lernen aus dem Unternehmen heraus gestalten
Wir zeigen Ihnen, wie Sie eine lebendige Lernkultur schaffen.
Dazu gehört:
- Begeisterung von Top-Management und Führungskräften für die Gestaltung einer lernenden Kultur, damit sie Räume für die Lernbeweglichkeit aller Mitarbeitenden schaffen
- Identifikation von relevantem Wissensfeldern und der passenden Methodik zur Weiterentwicklung der Expertise
- Identifikation von Zukunftsthemen und Innovationsbedarfen
- Mindset Wandel und Schulung aller relevanten Mitarbeitenden für die Erstellung von Lernimpulsen auf allen Ebenen
- Beratung für mediales Setting und Umsetzung
Lernbeweglichkeit bewegt.
Unser Ziel ist es, Ihre Organisationen so zu stärken, dass sie Lern Nuggets eigenständig gestalten – ohne dauerhafte externe Unterstützung. So wird Ihre Organisation in eine echte Lernbewegung versetzt. Lernimpulse selbst entwickeln, gestalten und verankern können – kreativ, wirksam und passgenau für Ihre Organisation.
Dazu gehört:
- Verständnis für Lernpsychologie und Motivation
- Gestaltung wirkungsvoller Lernformate
- Einsatz digitaler und analoger Tools
- Entwicklung von Lernstrategien und Formaten, die wirklich genutzt werden
Wir bei ILAC haben allein 35 verschiedene Methoden zur Wissensvermittlung identifiziert. Aber wir sind sicher: In Ihrem Unternehmen steckt noch viel mehr.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wo Ihr Wissen liegt – und wie Sie es sichtbar machen.