Ihr Leitbildprozess
Setzen Sie Maßstäbe für VerhaltenMit welchem Mindset Sie im Unternehmen miteinander arbeiten und wie Sie ein motivierendes Arbeitsumfeld für alle Ebenen schaffen, ist keine Frage des persönlichen Stils.
Sie prägen als Kopf einer Einheit die Umgangsformen aller Beteiligten. Deshalb stehen Sie und Ihr Führungsteam in der Verantwortung mit den richtigen Verhaltensimpulsen Orientierung zu geben und eine leistungsbereite Atmosphäre zu schaffen. Ob eine Weiterentwicklung oder ein notwendiger Wandel: wir wissen, wie Ihre Vorstellungen einer gelungenen Zusammenarbeit in messbare Verhaltensanker und werteorientierte Haltungsdimensionen übertragbar sind. Mit Ihnen machen wir dieses Leitbild in der Führungsarbeit und im Miteinander als Team und mit den Stakeholdern erlebbar.
Gerne unterstützen wir Ihren Findungsprozess: Starten Sie mit dem WARUM und geben Sie Ihrem unternehmerischen Handeln ein tragendes und sinnstiftendes Fundament. Durch das WIE definieren Sie ein gewinnendes Wertegerüst, das eine Orientierung für das Miteinander gibt. Mit dem WAS setzen Sie den strategischen Rahmen, der durch das gemeinsame Handeln eine einheitliche und kraftvolle Ausrichtung für die Zielerreichung erhält.
Ihre Kulturentwicklung
Lassen Sie Ihre Haltung sprechenKraftvolle Worte allein reichen nicht für eine konsequente Kulturentwicklung. Schnell bilden sich Sub-Kulturen oder schleichen sich unerwünschte Vorgehensweisen wieder ein. Das macht die Organisation langsamer und inkonsistent.
Die Gestaltung der Unternehmenskultur braucht Zeit und Energie, und Sie als Führungskraft sind als Vorbild gefordert. Nur wenn Sie nachhaltig an der Verhaltensausrichtung arbeiten, gelingt das gemeinsame Agieren. Wir begleiten Sie gerne und geben Ihnen die notwendigen Tools an die Hand. Auf allen Ebenen gestalten wir für Sie einen Implementierungsprozess mit Motto-Monaten, Paten-Projekten, Kompetenzerweiterung und Umsetzungsinitiativen, die positive Strahlkraft entfalten. Ihre Leitlinien fließen so konkret und wertschöpfend in den Arbeitsalltag ein. Die Transformation ist gelungen, wenn das Leben Ihrer Verhaltensrichtlinien nachweisbar zur Gewohnheit für alle geworden ist.
Ihr Innovationsmanagement
Öffnen Sie Räume für NeuesDurch KI und weitere Automatisierungsmöglichkeiten verändert sich die Arbeitswelt rasant und fordert von allen eine aktive Weiterentwicklung der Tätigkeiten und Prozesse vor allem unter Einbeziehung von Technologien. Ein zentrales Element Ihrer Unternehmenskultur ist daher die Innovationskraft und Veränderungsbereitschaft Ihrer Organisation. Wir unterstützen Sie als Führungskraft ein Umfeld zu schaffen, in dem Lernen, Probieren und Kreativität möglich sind. Gerne führen wir einen Readyness-Check mit Ihrem Führungsteam durch und beraten Sie, wie Sie Ihre Innovationskraft aktivieren. Wir verbessern mit Ihnen die Fehlerkultur, die Lernbereitschaft, die Resilienz und die Technologieaffinität. Dabei werden Sie als Führungskraft zum Mutmacher und Enabler.
Mit diesen Ergebnissen können Sie rechnen
- Sie definieren für Ihr Unternehmen passende Leitlinien, die sich konkret im gezeigten Verhalten spiegeln.
- Sie kennen die messbaren Haltungsdimensionen, anhand derer Sie Führung und Zusammenarbeit entwickeln.
- Sie stärken spürbar Ihren Employer Brand, was Ihr Unternehmen für Talente, Kunden und Stakeholder attraktiv macht.
- Sie schaffen ein positives Arbeitsumfeld, in dem Innovation und Lösungsorientierung Raum haben.