Ihr Performance Management
Definieren Sie gemeinsame LeistungskriterienEine Ergebnisorientierung zu formen, in der Ihre Mitarbeitenden aus eigenem Antrieb agieren und sich als wertschöpfend erleben, ist Führungsaufgabe. Dazu gehört es nicht nur, klare Rollen und Verantwortlichkeiten zu verteilen, sondern auch Leistungskriterien festzulegen. Ein gemeinsames Verständnis im Führungsteam bildet den Rahmen, in dem Performance erlebbar wird.
In unseren Performance Workshops erarbeiten wir mit Ihnen tragfähige Leistungsstandards, auf die sich Ihre Führungskräfte committen können. Dann befähigen wir Sie darin, Ergebnisse übergreifend zu erreichen und Menschen zu Höchstleistung zu ermutigen.
Ausgestattet mit einem überzeugenden How-To in Form von Methodiken und Tools begeben Sie sich als geschlossenes Führungsteam an die Umsetzung von Leistungszielen und machen Ihre Talente sichtbar.
Ihr Coaching für Leistungsbewertung
So steuern Sie ErgebnisseUnsere individuellen Entwicklungsgespräche mit Ihnen decken eine Vielzahl von Themen im Zusammenhang mit Ihrer Rolle als Führungskraft ab. Gemeinsam stärken wir das Formulieren von klaren Leistungserwartungen, das Erkennen von Leistungsträger:innen, das Führen von Konfliktgesprächen sowie das aktive Managen von Low Performance. Reflexion Ihrer Herausforderungen und der persönlichen Kommunikationsfallen werden in diesen geschützten Einzelcoachings vertieft und im Rahmen eines Aktionsplans gestärkt.
Ihr ILAC Coach begleitet Sie vertrauensvoll mit hoher Fachkompetenz und einem breiten Methodenkoffer für die Potentialentfaltung in Ihrem Team. Jedes Team hat seine Herausforderung und bedarf einer spezifischen Leitung – fachlich inspirierend, menschlich gewinnend, generationsübergreifend und interkulturell verständnisvoll.
Ihre Erfolgssprints:
Ebnen Sie den Weg für übergreifende ZusammenarbeitErgebnisse müssen übergreifend erarbeitet und Herausforderungen angepackt werden. Silodenken, mangelndes Verständnis und starre Machtstrukturen blockieren oftmals die Umsetzung notwendiger Maßnahmen. In den ILAC Erfolgssprints setzen Ihre Key Player und Talente businessrelevante Projekte effizient und gemeinsam um. Wir inspirieren nicht nur die fachliche Lösungsfindung durch Best Practises aus anderen Unternehmen, sondern spiegeln auch die Form der Zusammenarbeit im Projektteam. Unser Fokus auf Stakeholdermanagement und die gewinnende Ergbnispräsentation tragen zur Akzeptanz der gefundenen Lösungen bei und erleichtern eine schnelle Umsetzung.
Mit diesen Ergebnissen können Sie rechnen
- Sie entwickeln gemeinsame Leistungskriterien, die als Performancekultur Orientierung gibt
- Sie handeln im Führungsteam nach transparenten und vergleichbaren Maßstäben
- Sie fühlen sich persönlich sicher in der Steuerung Ihrer Ergebnisse und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden
- Sie erarbeiten für Ihr Team ein spezifisches Miteinander, das sich fachlich wie menschlich motivierend auf die Leistungsbereitschaft auswirkt.
- Sie sichern die übergreifende Ergbnisorientierung durch die Gestaltung von effizienten Erfolgsprints