Pathways for Change

Digitalisation and new business models result in changing products, methods and processes in ever shorter cycles – all over the world. Companies with a long-standing tradition are particularly confronted with the challenge of renewing their technical foundations and procedures to keep their offering as attractive as possible.

Are you ready for change? You can successfully navigate the change cycle through the phases ‘Plan’, ‘Act’ and ‘Fix’ with the ILAC transformation processes. Your leadership team is the focus – you can only define the steps required across all levels, include your employees and initiate implementation when you are working together.

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Plan

Define your transformation strategy

Become your own change architect – develop the vision with ILAC, design the plans down to the smallest details and define the required partnerships.

More on the first phase „Plan“

Alarm …

… denn ohne Dringlichkeit bewegt sich der Mensch nicht.

Die Qualität der Planungsphase entscheidet über das Resultat der Veränderung. Mit klaren Vorstellungen über Chancen und Risiken gehen Sie mit Ihrem Führungsteam in den Dialog. Mit dem nötigen Nachdruck und gewinnender Überzeugungskraft aktivieren Sie die notwendigen Gestaltungskräfte.

Connect

Nur mit einer eingeschworenen Mannschaft kommen Sie voran.

Auch Führungskräfte gehen in die Betroffenheit und brauchen Stärkung. Machen Sie den Change zu Ihrer Chance, dann erhalten Sie die volle Unterstützung. Entwickeln Sie ein vertrauensvolles Wir-Gefühl: Gemeinsam identifizieren Sie die relevanten Stakeholder und bereiten sich konzeptionell so vor, dass Sie als Team überzeugend auftreten können.

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Act

Align with your people

The construction phase – ILAC takes over the construction management for you. This phase requires the close collaboration of all participants as well as high-quality communication processes.

More on the second phase „Act"

Talk, talk, talk

Mobilisieren Sie alle Kräfte

ILAC setzt mit Ihnen eine Roadshow auf, die durch alle Ebenen tourt. Kaskadisch, bereichsübergreifend sowie abgestimmt auf die Betroffenheit holen Sie alle Mitarbeiter mit den richtigen Worten ab und binden sie ein.

Erfahrungsgemäß siebenmal sollte man Menschen in dieser Phase mit dem Veränderungsbedarf konfrontieren. Erst dann entsteht eine nachhaltige Bewegung. Das klingt häufig. Und das ist es auch. Deshalb unterstützen wir Sie bei der effizienten Planung und Durchführung verschiedenster Kommunikationsformate.

Manage

Bedürfnisse, Emotionen und Konflikte

Change löst Ängste aus. Damit diese Ihre Vorhaben nicht blockieren, lernen Sie mit ILAC den passenden Umgang. Wir machen Ihnen Dynamiken und Reaktionen von Menschen transparent und nachvollziehbar – Sie finden Lösungen für diese Situation. Im Führungsteam ermöglichen wir einen strukturierten Austausch, der das Gemeinschaftsgefühl fördert und gemeinschaftliche Vorgehensweisen definiert.

3

Fix

Implement your results

The new build is ready for you to move in – ILAC fills the space with life. We support consistent implementation and sustainable cultural change with specific realisation formats: Erfolgssprint, Go4Performance, and Business Partner Excellence, #Inter-National.

More on the third phase „Fix"

Erfolgssprint

Inhaltlich gestalten und Verhalten weiterentwickeln

In agil arbeitenden Workstreams sitzen die richtigen Leute zusammen und arbeiten cross-funktional an relevanten Fragestellungen. Fachlich sehr spezifische Entwicklungen, kreative Innovationsbedarfe oder weichere Kulturthemen – gemeinsam kanalisieren wir das Wissen Ihrer Experten effektiv!

Ein stärkender Nebeneffekt: Durch unsere Moderation und regelmäßige Feedbackschleifen spiegeln wir das Verhalten miteinander und entwickeln eine konstruktive Basis der Zusammenarbeit, die in den Arbeitsalltag überführbar ist.

Durch den ILAC Erfolgssprint entstehen innerhalb von drei Monaten positiv erlebbare Resultate. Die zahlen auf Ihre Transformation ein und machen die Mitwirkenden stolz.

Go4Performance

Setzen Sie Leitplanken

Im Zuge von Transformation lässt sich die konkrete Gestaltung nicht zur Gänze delegieren. Manche Vorhaben sind von großer Relevanz und haben auch kulturell starke Implikationen. Dazu gehören beispielsweise die Entwicklung eines veränderten Führungsleitbildes oder die Ausgestaltung der Projektlandschaft inklusiv Ressourcensteuerung. In diesen Fällen wird das Führungsteam zum Projektteam.

ILAC gestaltet die passenden Workshops, bündelt und reflektiert mit Ihnen die Zwischenschritte. So gelangen sie zu wertigen Ergebnissen.

Business Partner Excellence

Stärken Sie Ihre internen Abteilungen

Die meisten Transformationen müssen vor allem von internen Abteilungen wie IT, Finance, Supply Chain und HR gesteuert werden. ILAC hilft in der Aufstellung einer tragfähigen und wirksamen Struktur. Rollenklarheit vor allem zum Business, zielführende Kommunikation, Weiterentwicklung des Produktangebotes und Stärkung der Handlungsfähigkeit sind unsere vier Module, die wir mit allen Beteiligten passend zur Situation aufsetzen.

In 4 mal 6 Wochen entwickelt das ILAC Programm „Business Partner Excellence“ nachhaltig das Verhalten und die Vorgehensweise im Unternehmen weiter. Wir erproben diese in realen Situationen und justieren solange, bis alle sich einlassen können.

#Inter-National

Nicht nur formal, sondern real global zusammenarbeiten

Vernetzt die Internationalität des Unternehmens nutzen und weltweit die besten Ressourcen finden, einsetzen und effektiv führen – das kann einigen Führungskräften und Projektkonstellationen schwerfallen. Einfluss und Zusammenarbeit wird immer noch lokal gelebt. Wenn Führen in der einfachen Matrix anspruchsvoll ist, wie kann dann Führen in der multidimensionalen Matrix mit erweiterten Fachzuständigkeiten, Business Units, Projektstrukturen und internationalen Standortleitern gelingen?

ILAC entwickelt das Verhalten der Führungskräfte gezielt weiter, damit diese den effizienten Ressourceneinsatz der Experten international und wirtschaftlich steuern.

Consulting by ILAC supports you in your
transformation
strategy with your objectives in mind:

Process-related consultation for company alignment and organisational development, creation of a strong management team, coaching for dealing with difficult situations and inspirational workshops – we facilitate your planning process, tailor-made for you.
Get in touch!